在这里，在盟友的像素中，我们发现自己越来越多地针对我们生产的视频中的Z Z观众。生成Z（亚卡邮政千禧年）通常包括出生于20世纪90年代的人。他们在9月11日袭击和2008年的金融危机期间获得了年龄。近年来，第一波Z Z工人转为18岁，事实上，美国人口普查局表示，这一代人占人口的25％。
每一代都是独一无二的。那么关于Gen Z有什么不同？自1998年以来，Beloit College从1998年开始发布了它的心态清单，提供了一种塑造学生生活进入大学的文化触控力。以下是关于2020年的课程的一些有趣的事情：
- 始终有一个名为eBay的数字交换。
- Vladimir Putin一直在克里姆林宫呼叫镜头。
- 克隆一直是一种普通的实验室程序。
- 美国一直处于战争状态。
- 他们从来没有在预定的时间观看或收听节目。
- 他们活着的每一年，美国的拉美裔人口都增加了100多万。
- 如果你想和他们联系，你最好发短信——电子邮件通常被忽略。
- 书籍始终以声音网址读到您。
- 梦工厂一直在制作动画生物英雄和可爱的。
- 蓝牙一直保持我们的无线和同步。
一代专家Ryan Jenkins已经确定了八个关键差异千禧一代和生成Z之间会对组织结构，工作场所通信，员工培训等产生影响。
- 现实的vs乐观。七十七世代Z期望工作比以前几代更难。
- 独立的VS协作。Z一代中有71%的人表示，他们相信这句话:“如果你想把事情做好，那就自己做吧。”
- 数字本地人VS数字先驱。Z百分之四十一代表示，工作Wi-Fi比工作浴室更重要。
- 私人与公众。百分之七十年代Z·宁愿与宠物分享个人信息而不是与老板分享。
- 面对面与数字vs。七十四所说的Z更喜欢与同事进行面对面沟通。
- 按需学习vs正规教育。据Sparks＆Honey称，七十五代Z发电Z声明还有其他方面取得良好的教育。
- 角色跳跃与工作跳跃。百分之七十五代Z将对他们在一个就业地点内有多种角色的情况感兴趣。
- 全球公民与全球观众。全球大约88％的成年人35岁以上的同意“今天的孩子与他们的全球同行更有共同之处，而不是他们在自己的国家的成年人。”
Z世代正在进入职场，他们的愿望在一些关键方面与老一辈截然不同。美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)表示，到2021年，Z一代将占所有劳动者的五分之一。以下是他们对职业和工作场所的期望MarketWatch.。
在他们的第一份工作中，70％的人表示他们想要稳定。
70％的受访者指出，找到一个稳定和安全的工作，优先于一份缺乏安全性和稳定性的大量激情。
第一代Z法官由他们的社交媒体。
由于技术的整个生活所包围，如果它的网站过时或缺乏社交媒体存在，那么Z的一生都将更有可能持怀疑态度。
他们彼此竞争 - 而不是千禧一代。
72％的发电Z表示，他们与那些做同样工作的人竞争，而不是与千禧一代竞争。
在大萧条之后，他们降低了期望值。
Z一代“对毕业后生活的期望要温和得多。”他们倾向于关心雇主的政治立场，以及他们将投资的公司类型。三分之二的受访者认为，在信任雇主时，不分性别或种族的同工同酬和升职是一个非常重要的因素。
那么，这一切都是什么？当然，发电Z具有一些独特的敏感性，源于他们的生活经历和时代。一个值得注意的方面是他们强烈的愿望与个体一样。这就是为什么个性化视频是实现的有效方法。
就像我们调整了千禧一代的消息传递和语气一样，我们需要定制它们到这一群体。对于Gen Z人民审查和评论草稿来说，这通常很有助于确保我们在目标。
我要感谢Ashlie Thornbury校园费城分享对Gen Z的研究。
